找回密码
 立即注册
收起左侧

职场年龄:面试官说你一个80后怎么跟90后竞争?她的回答亮了!

0
回复
501
查看
[ 复制链接 ]
2020-4-27 15:53:19 显示全部楼层 阅读模式

马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x

看过一个帖子,印象深刻。一个85后“老阿姨”被问,跟90后00后比有什么优势?这位“老阿姨”回答,堪比教科书!面试官立即被折服,速速发了offer。

职场年龄:面试官说你一个80后怎么跟90后竞争?她的回答亮了!

职场年龄:面试官说你一个80后怎么跟90后竞争?她的回答亮了!

真觉得自己老了的那一刻,记得还是在几年前因为看见一句话:最后一批90后都快30了。现在的职场,真的是8090的天下了。再过几年,随着00后的崛起,貌似80后真的难混了。年轻貌美,精神亢奋的状态,仿佛都留在了从前。身心和体力,貌似也不堪重负了。这么一看,好像真有点惨。不过,这只是假象!作为资深的80后,我要说两句。

职场年龄:面试官说你一个80后怎么跟90后竞争?她的回答亮了!

职场年龄:面试官说你一个80后怎么跟90后竞争?她的回答亮了!

年龄大,永远是职场里最牢靠的优势!最基本的,专业领域的深度广度,年轻几岁的人,就没发比。有些知识,书本是可以学到,但真实操作得出的经验,永远只有实践过,才能出真知!宝贵的经验财富,都是日积月累出来的!什么叫日积月累?就是时间!对于工作的深刻理解,自己积累的资源、人脉、阅历,这都不是小几岁的人能够比拟的!

职场年龄:面试官说你一个80后怎么跟90后竞争?她的回答亮了!

职场年龄:面试官说你一个80后怎么跟90后竞争?她的回答亮了!

其实面试官问的所有问题,他就是想听一种结果:你到底能不能干?而我们的回答,也永远要从能够胜任这个工作,能够把这个工作做得比别人更好的角度,去切入,去回答!这才是面试的实质!那么,自信就是必备的条件!你必须相信,自己完全能拿下!多想想我们曾经成功的经历,要细致到具体的事例和数字。多聊一聊你对工作的看法,以及那些有把握的观点,和能够证明自己实力的感悟。

职场年龄:面试官说你一个80后怎么跟90后竞争?她的回答亮了!

职场年龄:面试官说你一个80后怎么跟90后竞争?她的回答亮了!

另外,也要多说说自己对于这项工作的专业程度和热情。面试官既然提到90后,甚至00后,无外乎就是觉得他们年轻,阳光,有活力!年轻人的优势也就是“初生牛犊不怕虎”,“抗造”,“能熬夜”,其实咱也不差!而且咱也可以从年轻人的弱项进行切人,也就是稳定、负责、有事业心。尽可能多地描绘一下自己对职业发展的看法,尽量把自己打造成一个拥有职业素养的事业型职场人!

职场年龄:面试官说你一个80后怎么跟90后竞争?她的回答亮了!

职场年龄:面试官说你一个80后怎么跟90后竞争?她的回答亮了!

话说回来,面试官之所以那样问,其实最希望听到的,就是你能胜任这份工作。那么,如果非要做对比,我们的小宇宙也不要轻易爆发!不要觉得对方瞧不起自己。职场就跟爱情一样,年龄有时候根本不是问题。还有,不要贬低对比对象!别人家觉得年轻人好,你就一顿神怼,说年轻人好什么,没长性,娇惯,没事业心。这不行。相反,我们还要适当夸一下对比对象,敢拼搏啊,能创新啊,这样的话,更显我们的风度。

职场年龄:面试官说你一个80后怎么跟90后竞争?她的回答亮了!

职场年龄:面试官说你一个80后怎么跟90后竞争?她的回答亮了!

帖子里的“老阿姨”气宇轩昂,无比自信。一点没觉得自己比别人差。也许企业就是愿意用这样正能量爆棚的职场人!她身边的磁场都充溢着向上的能量。这种自信和坦然,不是在学校能够学习到的。是日积月累,不断被岁月打磨锻造出来的。年龄的优势,我们职场人要刻骨铭心地相信!尤其是技术岗,一定要有自信。

职场年龄:面试官说你一个80后怎么跟90后竞争?她的回答亮了!

职场年龄:面试官说你一个80后怎么跟90后竞争?她的回答亮了!

不过话说回来,与时俱进的心,可万万不能丢弃。倘若闭门造车,脱离市场,不顺势而为,那年龄越大,被淘汰的,也就越快。愿我们都能脚踏实地,玩转职场江湖。

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

HOT • 推荐